在韩国、日本、中国、台湾教英语:到底哪里真正能攒下更多钱?

在韩国、日本、中国、台湾教英语:到底哪里真正能攒下更多钱?

发布于 2026年9月10日 · 最后更新 2026年9月10日
TL;DR
  • 韩国教英语的起薪在四地里是最低的。
  • 免费住宿、遣散费和国民年金退款,把这个差距补了回来。
  • 中国给得最多,不同学校之间的差距也最大。
  • 日本工资看起来高,但房租基本把 JET 的补贴吃光了。
  • 台湾不靠任何一次性补贴,每月能落袋的现金最多。

如果你在韩国、日本、中国、台湾之间挑一个去教英语,光看招聘广告上的工资,你会被带偏。韩国给得最少 —— 新人起步每月大约 ₩2,000,000–2,500,000,折合约 1,500–1,850 美元 —— 而中国的国际学校能开到这个数的两到三倍。但韩国会给大多数老师配一套家具齐全、不收房租的公寓,每工作一年给一个月的遣散费,一年合同到期离境时还能申请一笔价值 ₩2,500,000–5,000,000 的国民年金退款。"赚多少" 和 "留下多少" 是两个问题,答案取决于你问的是哪一个。

₩250万–500万 —— 离境的英语老师工作满一年后,可以在遣散费之外另外申请的国民年金一次性退款。

先交个底: SharedHomies 在首尔做合租房。你选韩国,我们才有生意。所以下面每一个数字都注明了出处,而且我们把最不利于韩国的数字放在了最前面。

市场入门月薪折合美元
中国 — 国际学校人民币 25,000–40,000+约 2,100–6,300
中国 — 培训机构人民币 12,000–18,000约 1,640–2,465
台湾 — 补习班与公立学校新台币 55,000–80,000约 1,800–2,600
日本 — JET 项目第 1 年¥280,000约 1,900
日本 — 英会话学校 (eikaiwa)¥250,000约 1,700
韩国 — 补习班 (hagwon) 新人₩2,300,000–2,500,000约 1,700–1,850
韩国 — EPIK 入门级₩2,000,000约 1,500

韩国在最底部。这是我们愿意坦白讲出来的起点,而不是用一段 "生活方式" 文案把它盖过去。

中国这个区间才是真正夸张的 —— 同一个城市里,国际学校和培训机构之间的差距,比这张表上任何两个国家之间的差距都大。在中国,"你以什么身份被雇" 比 "你去哪个城市" 影响大得多。

韩国的 EPIK 工资表起码是公开的,私立市场很少有这个待遇:本科无经验 ₩2,000,000,有 TEFL 证或一年经验 ₩2,100,000,两样都有 ₩2,200,000–2,300,000,硕士或两年以上经验加 TEFL ₩2,400,000,持有教师资格证且有 K-12 课堂经验 ₩2,700,000 或以上。农村和招聘困难地区再加 ₩100,000–200,000。

下一节:工资之外的 "配套福利" 能补回多少? ↓

这一段是排名翻转的地方,也是招聘机构的对比文章最不爱提的部分 —— 因为这些钱是合同结束时才拿到的,不是按月发的。

住宿遣散费离境时的年金退款
韩国家具齐全的公寓,免房租(EPIK 和大多数补习班)每工作一年约一个月工资一年合同通常 ₩250万–500万
日本没有直接的住宿补贴;地方教委补贴约 ¥20,000,但房租是 ¥50,000–100,000因雇主而异可申请一次性退款,有上限
台湾很少提供因雇主而异有限
中国多数提供或有补贴因雇主而异有限

韩国的免费公寓直接把一个老师预算里最大的一笔开销砍掉了。单这一项的价值,就超过了韩国和日本之间的工资差距 —— 这也是为什么韩国 "工资最低" 的招牌,最后换算出来的存款却完全有竞争力。

合同结束时的两笔钱,是老师们最常忘记去拿的。遣散费(퇴직금) 是法定的:最低为你最后三个月平均工资的 30 天,再乘以工作年数 —— 一年合同基本就是一个月工资。国民年金退款 是另一笔。外籍教师和本国人一样向国民年金(NPS)缴费,而与韩国签有社会保障协定的国家的国民,在永久离境时可以把自己交的那部分、连同雇主匹配的部分和累计利息,作为一次性退款全部领回。

两笔你都能拿。一年合同合起来,离职当月通常是 ₩500万–800万到账 —— 对一份月薪 ₩2,400,000 的工作来说,这个数字不是一个可以忽略的尾数。

有一条资格限制必须注意:年金退款拿不拿得到,取决于你的国籍,以及你所在国家和韩国之间的协定。签合同前自己先去查清楚,别指望了才发现没有。

下一节:每个月实际能落袋多少? ↓

市场每月通常能存一份 12 个月合同算下来
台湾800–1,500 美元约 9,600–18,000
中国600–1,500 美元有报告称一年攒下 10,000–30,000
韩国700–1,100 美元约 8,400–13,200,另加 遣散费和年金退款
日本四地里最低,房租付完所剩无几—

台湾是 "不靠任何配套福利、光看月月落袋现金" 最好的一个:新台币 55,000–80,000 的收入对着大约新台币 38,000 的基本生活成本。如果你更想要每个月手里有钱,而不是最后一次性拿一大笔,台湾就是最直接的答案。

中国的区间最宽,因为它的工资区间本身就最宽。所谓 "一年攒下 30,000 美元" 的报道是真的,但那是国际学校老师的数字,不是培训机构老师的。

韩国的月数字看着不上不下,确实如此 —— 直到你把离境时到账的 ₩500万–800万加进去。加进去之后,韩国和台湾打平,而它根本没有给过一份有竞争力的月薪。

一份 12 个月合同能留下多少,单位美元 给的是区间,不是精确值。韩国单看工资约 8,400 到 13,200,加上遣散费和年金退款后大致 11,900 到 18,900。台湾 9,600 到 18,000。中国 10,000 到 30,000。 12 个月合同能留下多少 单位美元。来源是行业指南 —— 当作区间看,不是精确值。 韩国,仅工资 8,400-13,200 韩国 + 配套福利 11,900-18,900 台湾 9,600-18,000 中国 10,000-30,000 $0 $10k $20k $30k 日本未列入:找不到可靠的存款区间数据。
韩国 "仅工资" 那一条已经把免费住宿算在里面了;第二条多出的部分,是遣散费和年金退款。日本宁可空着,也不瞎估。

对这整张表有一条必要的提醒:这些数字来自招聘机构和 TEFL 行业的指南,它们都带着商业动机。四个市场里,没有任何一个政府或统计机构会定期发布关于外籍英语教师工资的数据。 这我们认真找过了。所以表里每一个数字都当作一个区间看待,看到那种给你一个精确数字、或者自信地告诉你 "未来十年趋势" 的文章 —— 包括自信地说工资在涨还是在跌的 —— 都保持怀疑。

能说得稍微肯定一点的是:工资没在涨。日本的 eikaiwa 工资从 2007 年以来实际购买力下降了大约 9%,名义工资过去十五年基本横盘。这个行业没人在往上涨。

下一节:想去教英语,各国的门槛是什么? ↓

韩国的 E-2 签证要求:在认可院校取得的本科学位、指定英语母语国家的国籍、无犯罪记录证明、体检合格。这比有些市场严格,而且没有什么 "绕一下" 的办法 —— 没有本科学位,学校就办不下签证。

这道门槛是两面的。它把没有本科学位的人、以及指定国家之外的英语使用者挡在门外 —— 这在制度上确实不公平。但同时,这个市场也因此没有被挤爆,工资也没像一些监管松散的市场那样崩盘。

下一节:那到底该选哪一个? ↓

想要最高的天花板, 选中国,而且要明确地冲国际学校,不是培训机构。这两条招聘线之间的差距,是这篇对比里最大的一个财务决定。

想要每月最多的现金, 选台湾。工资不错,生活成本克制,不需要等合同结束才能拿钱。

想要最可预测的一年总收入, 选韩国。工资最低,配套最好,而且因为住宿、遣散费、年金退款全是合同或法律规定好的、不是和学校谈判出来的,你可以在出发之前就把总账算清楚 —— 清晰度在这四个地方里最高。

日本 单纯从钱的角度最难推荐。工资看着有竞争力,但住宿补贴盖不住房租,过去十五年实际工资还在跌。去日本的人是为了日本本身,这是完全正当的理由 —— 只不过不是一个财务上的理由。

下一节:签合同之前要确认哪些事? ↓

把住宿安排落实到纸上,具体要写清楚是提供公寓还是给补贴、以及两份合同之间的空档期怎么处理。确认遣散费写进合同里,不是口头上 "到时候会有"。查清楚你的国籍是否符合年金退款资格。问清楚从入境到第一次发工资之间那一个月学校怎么安排 —— 这个空档每年都有人栽在上面。

如果你最后落在韩国,开银行账户之前你会需要一张 外国人登录证(ARC);在学校住宿还没开放、或合同到期之后的那几周,你多半需要先有个地方住。我们的 首尔月租房攻略 讲了这几个月的住宿成本;不会韩语也能在韩国找工作 讲了如果你决定不再教书之后的路。如果你在韩国待过五年以上,税务规则会发生变化,值得早点了解。

SharedHomies 在首尔各区都有家具齐全的合租房,押金是 ₩1,200,000 或一个月房租(取较高者),可退还,无权利金,最短 30 天起租 —— 就是为老师们常遇到的 "两份合同中间那个空档" 设计的。告诉我们你的情况。

资料来源

查证日期:2026 年 9 月 10 日。这个行业里的工资数据来源都带有商业动机,每一个数字都当作区间来看。

常见问题

The Shared Homies Team
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A team of foreigners and Koreans operating shared homes across Seoul. We write what we learn from running a co-living business for international tenants.

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