被公司外派到亚洲？韩国、日本、新加坡这三条路，对你家人和税单的真实影响
- 新加坡已不再给 ICT（公司内部调动）员工的家属发家属准证。
- 韩国允许配偶（经许可）从事专业岗位的工作。
- 日本配偶最多每周工作 28 小时。
- 韩国外籍员工统一税率拟从 19% 上调至 21%。
- 在韩居住满 5 年之前，海外所得通常不用在韩国缴税。
公司要把你外派到亚洲，三年之后真正让你头疼的那个细节，大概率不在你自己的签证上。新加坡现在已经不再给公司内部调动（ICT）员工的家属签发家属准证——除非有自由贸易协定专门做了安排。日本允许配偶每周工作 28 小时，而且要另外申请许可。韩国则直接允许配偶从事专业岗位的工作，从 2026 年 4 月起手续还会进一步简化。但另一边，新加坡 24% 的个税最高税率，把韩国的 49.5%、日本大约 55% 甩出几条街。家人安顿的答案和算钱的答案，经常是反着来的。
我们的立场先摆明： SharedHomies 在首尔经营合租公寓，用户选择来韩国我们才赚钱。所以下面每个数字我们都给了出处；韩国明显吃亏的地方——尤其是税——我们也照实说。
| 签证路径 | 关键条件 | 家属身份 | |
|---|---|---|---|
| 韩国 | D-7 公司内部调动 | 在海外总部工作满 1 年以上；管理、技术或高管岗 | F-3 随行家属 |
| 日本 | 企业内転勤（Intra-Company Transferee） | 只能在分公司、子公司或关联公司从事技术类或人文类工作 | 家族滞在 |
| 新加坡 | Employment Pass，ICT 类别 | MOM（人力部）把 ICT 单独归类，与普通 EP 持有者区别对待 | 见下文 |
韩国的 D-7 思路很直接：先在总部干满一年，到韩国的岗位要和母公司有关联。日本的架构类似，但有个地方更窄——你的在留资格把你绑在派驻的那家公司，不允许在其他公司兼职。
新加坡的差别，不在手续本身，而在结构。
下一节：新加坡 ICT 这个身份区分，为什么这么要命？ ↓因为它直接决定你的家人能不能合法跟你一起住在那边。
人力部把公司内部调动人员和普通 Employment Pass 持有者区别对待。ICT 员工的家属已经不再有资格申请家属准证（DP）或长期访问准证（LTVP）——除非有适用的自由贸易协定专门覆盖，而且满足现行标准。很多 FTA 根本没这条。比如新加坡和日本之间的协定里，就完全没有允许日本 ICT 员工的配偶或家属工作、或申请家属准证的内容。
而普通 EP 持有者的家属，仍然有资格。也就是说，同一个人，去新加坡同一个办公室上班，公司把这事定性为内部调动还是本地雇佣，家人的结局完全两样。
如果这篇文章你只记一件事，就是这件：接受 offer 之前，用书面方式问清楚公司，到底是把你当 ICT 外派，还是作为本地雇员走普通 Employment Pass。这是一个在纸面上微不足道、在生活里却天差地别的区别，HR 不一定会主动告诉你。
下一节：配偶能不能在当地工作？ ↓| 默认 | 经许可后 | 实际上限 | |
|---|---|---|---|
| 韩国 | 不能 | 可以——E-1 至 E-7 持有者的配偶可从事专业岗位，以及农林畜牧 | 高端人才配偶几乎所有行业都能做 |
| 日本 | 不能 | 可以——每周 28 小时 | 每周 28 小时 |
| 新加坡（ICT） | 多数情况下连准证都没有 | 完全看 FTA 是否覆盖 | 通常没有 |
韩国这一块其实是三者里最强的，但相关的外派资料几乎都没怎么提。F-3 持证人如果申请到"status 外活动许可"，可以从事专业工作——不是每周 28 小时的兼职天花板，而是真正的专业就业。从 2026 年 4 月 22 日起还会更简单：改成一揽子许可 + 在线申请，取代目前的流程。
对于夫妻都是职场人的家庭来说，三年外派下来，这个差别累积起来，远远超过大家平时只盯着的那点税率差。
下一节：真正要交多少税？ ↓这一局，韩国输，而且输得不轻。
| 国家 | 最高边际税率 | 外籍员工税收优惠 |
|---|---|---|
| 新加坡 | 24% | 属地征税——海外所得只要不汇入，一般不征 |
| 韩国 | 49.5%（45% + 10% 地方附加） | 可选统一税率，现行 19%，拟调至 21% |
| 日本 | 约 55% | 45% 国税 + 约 10% 住民税 + 2.1% 复兴特别税（至 2037 年） |
新加坡 24% 的税率 + 属地征税，这个组合就是比韩国或日本给的东西都更划算，怎么包装都改变不了这个事实。
韩国的缓解措施确实存在，但有条件。根据《租税特例限制法》第 18 条之 2（조세특례제한법 제18조의2），你可以就工资薪金所得选择统一税率，不走累进税率；2023 年改革后，从你在韩国首次工作日算起，这个选择权可以用 20 年。2026 年税制改革法案把这个税率从 19% 提到 21%，并将适用期延长至 2029 年 12 月 31 日——2026 年 8 月 3 日公布，9 月初提交国会，目前尚未通过。但一旦选了统一税率，就要放弃所有其他扣除、免税和税额抵免，所以它适合高薪 + 在韩扣除项目少的人，不适合中低薪 + 有家属的人。
韩国税制的第二项优惠，绝大多数外派员工压根不知道。按《所得税法》第 3 条（소득세법 제3조），在过去 10 年内，在韩国有住所或居所合计不超过 5 年的外国居民，其海外来源所得只就"在韩国境内支付或汇入韩国的部分"征税。标准的三年外派，你在母国的投资组合基本上整个落在韩国税网之外。坑在"汇入"这个词上——你汇到韩国账户用于日常开销的那笔钱，从第一年起就在征税范围内。这一条，加上另外那个 5 亿韩元海外账户申报规则，我们在《在韩长期居住外国人税务规则》里讲过。
社保双重缴纳的问题，有互免协定就能解。美韩协定覆盖了 18 到 59 岁劳动者在《国民年金法》下的养老、遗属、残疾保险，以及工伤保险，不覆盖公务员、军人和私立学校教职员。由雇主申请 Certificate of Coverage（覆盖证明）。日本和韩国之间也有类似安排。
下一节：子女上学要花多少？ ↓| 城市 | 年学费 | 额外支出 |
|---|---|---|
| 东京 | ¥230 万（幼儿园）至 ¥420 万（IB Diploma）；中档约 1.6 万–2.5 万美元 | 20%–30% |
| 首尔 | ₩2,000–4,500 万（约 1.8 万–3.3 万美元） | 10%–15% |
| 新加坡 | 12,000–57,800 新元（约 8,900–42,800 美元）；高端全包 45,000–70,000 新元 | — |
新加坡既有最便宜的可及选项，也有最贵得离谱的高端选项——跨度比另外两个城市加起来还大。东京中档学校普遍最温和。首尔居中。
真正决定性的问题不是价签，而是你的外派包里包不包学费。"外派新加坡 + 学费公司出"和"外派首尔 + 学费自己掏"，根本不是同一个 offer，这个差别可能直接盖过两个国家之间全部的税率差。
下一节：那你到底该跟公司谈什么？ ↓**家人要一起过去的话，**家属条款比薪水重要。先用书面确认签证类别——尤其是新加坡，ICT 身份可能意味着你家人根本没有合法居留身份。然后确认配偶打不打算工作，并核实目的地允许的工作形式是不是你们能接受的。
**如果你是单身外派、目标是到手工资最大化，**新加坡，毫无悬念。24% 的最高税率 + 属地征税，对韩国的 49.5%——这个差距不是靠津贴能填平的。
**如果你想在外派结束之后继续留下来，**韩国"5 年之内海外所得不征税"这个窗口是真的慷慨，而且 F-5 永住权 5 年就能拿，对比日本一般要 10 年也算有优势。但日本的高度人才积分制可以把这两者都比下去——70 分 3 年拿永住、80 分 1 年就能拿。对资深外派来说，在默认选韩国"更快"之前，这条值得先确认一下。
**不管去哪，**住的事一定写进合同。公司直接安排住处、给你住房津贴、还是让你自己掏腰包付韩国租约的押金，这是一个五位数的问题。韩国的房租合同尤其爱要一笔大额押金，很多外派员工对此毫无准备。
以上内容都不构成法律或税务建议，而且三个国家的移民规则最近都在动。任何重大决定，务必跟公司的 mobility 团队和目的地国家的持牌顾问确认。
下一节：外派家庭到了首尔，通常落在哪？ ↓公司的外派包一般会覆盖酒店式公寓或公司代签的租约，但中间的几个缝隙经常让人被动：租约开始前的那几周、配偶先到家人后到的过渡期、或者单身外派但预算不足以租整套公寓的情况。我们的《首尔外国人月租房指南》介绍了这几个月大概的花销；《在韩国，"家具齐全"到底意味着什么》建议在你盲签公司提供的住处之前读一读；开银行账户、签大多数合同之前，你还会需要外国人登录证（ARC）。
SharedHomies 在首尔运营家具齐全的合租公寓，最短 30 天起租，押金为 ₩1,200,000 或一个月房租（取较高者），无权利金——正好适合外派包覆盖不到的那几段过渡期。告诉我们你的需求。
资料出处
2026 年 9 月 10 日核对。三个国家的移民和税务规则在 2026 年都有变动——行动前请再核实一次。
- Lexology，公司内部调动人员工作准证限制变更——新加坡家属准证排除条款
- Jobploy，F-3 家属签证持有者能否在韩国工作——配偶工作许可及 2026 年 4 月的简化
- 《所得税法》第 3 条——10 年内 5 年规则与汇入制征税
- 법률신문 / 법무법인 태평양，2026 国际税制改正事项——19% 到 21% 的统一税率调整及 2029 年延期
- 美国社保局，美韩社会保障协定——覆盖范围、不覆盖的人群、覆盖证明
- PwC Worldwide Tax Summaries，各国个人所得税税率
- iSchoolAdvisor，2026 年新加坡国际学校费用及首尔、东京对应的指南
常见问题
A team of foreigners and Koreans operating shared homes across Seoul. We write what we learn from running a co-living business for international tenants.