Enseigner l'anglais en Corée, au Japon, en Chine ou à Taïwan : où reste-t-il vraiment de l'argent à la fin du mois ?

Si tu hésites entre la Corée, le Japon, la Chine et Taïwan pour enseigner l'anglais, les salaires d'appel vont te tromper. La Corée paie le moins des quatre, environ 2 000 000 à 2 500 000 ₩ par mois pour démarrer (≈ 1 400 à 1 700 €, soit 1 500 à 1 850 USD), pendant que les écoles internationales chinoises paient deux à trois fois plus. Mais la Corée offre à la plupart des profs un studio meublé gratuit, un mois de prime de départ par année travaillée, et un remboursement de retraite qui vaut 2 500 000 à 5 000 000 ₩ (≈ 1 700 à 3 400 €) sur un contrat d'un an. Ce que tu gardes et ce que tu gagnes sont deux questions différentes, et la réponse s'inverse selon celle que tu poses.

D'où on parle : SharedHomies gère des colocations à Séoul. On gagne notre vie quand les gens choisissent la Corée. Donc chaque chiffre ci-dessous est sourcé, et on a mis en avant celui qui fait passer la Corée pour la moins intéressante.

Ce que chaque pays paie vraiment

La Corée est en bas. C'est le point de départ honnête et on préfère l'énoncer clairement plutôt que le noyer sous un paragraphe sur le style de vie.

La fourchette chinoise est celle qui frappe : l'écart entre une école internationale et un centre de formation dans la même ville est plus large que l'écart entre n'importe quels deux pays de cette liste. En Chine, ce pour quoi tu es embauché compte plus que l'endroit où tu vas.

Le barème EPIK coréen est au moins transparent, ce que le privé n'est presque jamais : 2 000 000 ₩ pour une licence sans expérience, 2 100 000 ₩ avec un certificat TEFL ou un an d'expérience, 2 200 000 à 2 300 000 ₩ avec les deux, 2 400 000 ₩ pour un master ou deux ans plus TEFL, et 2 700 000 ₩ ou plus pour un enseignant diplômé avec de l'expérience en classe K-12. Les postes ruraux ou difficiles à pourvoir ajoutent 100 000 à 200 000 ₩.

Ce que le package apporte que le salaire ne montre pas

C'est là que le classement change, et c'est la partie que les comparaisons de recruteurs sous-estiment parce qu'elle se paie à la fin plutôt que chaque mois.

Le studio gratuit en Corée supprime la plus grosse ligne du budget d'un prof. Cet avantage vaut à lui seul plus que l'écart de salaire entre la Corée et le Japon, et c'est la raison pour laquelle le salaire d'appel le plus bas se convertit en épargne compétitive.

Les deux droits de fin de contrat sont ceux que les profs laissent le plus souvent sur la table. La prime de départ (퇴직금) est légale : un minimum de 30 jours de ton salaire moyen sur tes trois derniers mois, multiplié par tes années de service, soit environ un mois de salaire pour un contrat d'un an. Le remboursement de retraite est séparé. Les profs étrangers cotisent au National Pension Service comme tout le monde, et les ressortissants de pays ayant un accord de sécurité sociale avec la Corée (la France en fait partie) peuvent réclamer ces cotisations en un versement forfaitaire au départ définitif, incluant la part employeur et les intérêts accumulés.

Tu peux toucher les deux. Pour un contrat d'un an, la combinaison atteint souvent 5 à 8 millions de ₩ (≈ 3 400 à 5 500 €) qui tombent le mois où tu pars, ce qui n'est pas une erreur d'arrondi sur un salaire de 2 400 000 ₩.

La nuance sur l'éligibilité compte : le remboursement retraite dépend de ta nationalité et de l'accord entre ton pays et la Corée. Les Français sont couverts, mais vérifie ta situation avant de compter dessus (contrats de courte durée, statut de résident, etc.).

Ce que tu gardes vraiment chaque mois

Taïwan offre la meilleure épargne mensuelle brute sans package attaché : 55 000 à 80 000 NT$ gagnés contre environ 38 000 NT$ de dépenses de base. Si tu veux du cash en main chaque mois plutôt qu'un forfait à la fin, Taïwan est la réponse évidente.

La Chine a l'écart le plus large parce que sa fourchette de salaire est très large. Les histoires de 30 000 USD économisés en un an sont vraies et viennent des profs d'écoles internationales, pas des embauches en centres de formation.

Le chiffre mensuel coréen a l'air moyen, et il l'est, jusqu'à ce que tu rajoutes les 5 à 8 M ₩ qui arrivent au départ. Ajoute-les et la Corée devient compétitive avec Taïwan sans jamais avoir payé un salaire compétitif.

Un avertissement nécessaire sur ce tableau : ces chiffres viennent de guides de recruteurs et de l'industrie TEFL, qui ont un intérêt commercial. Aucun gouvernement ni agence statistique ne publie de série sur la rémunération des profs d'anglais étrangers dans aucun de ces marchés. On a cherché. Traite chaque chiffre ici comme une fourchette, et sois sceptique face à tout article qui te donne un chiffre précis ou une tendance confiante sur dix ans, y compris les affirmations sur la direction dans laquelle la paie évolue.

Ce qu'on peut dire avec plus de certitude, c'est que la paie ne monte pas. Les salaires eikaiwa au Japon ont perdu environ 9 % en termes réels depuis 2007, et la paie nominale d'enseignement de l'anglais y est globalement plate depuis quinze ans. Personne dans ce marché ne se voit tirer vers le haut.

Ce que chaque pays exige avant de t'embaucher

Le visa E-2 coréen exige une licence d'un établissement accrédité, la citoyenneté d'un pays anglophone désigné, un extrait de casier et un examen médical. C'est plus strict que certains marchés et il n'y a pas de contournement : une école ne peut pas te sponsoriser sans le diplôme.

Point noir pour les francophones : la France ne figure pas sur la liste des pays anglophones désignés. Le visa E-2 ne t'est donc pas ouvert directement, même avec un diplôme d'anglais et un TEFL. Les options qui restent : working holiday (H-1) si tu as moins de 30 ans, F-visa si tu es marié à un Coréen ou d'origine coréenne, ou passer par l'enseignement du français (visa E-1/E-2 pour d'autres langues, selon l'école). Certains hagwons prennent des francophones pour enseigner le français ou l'anglais aux petits, mais le marché est étroit.

Cette restriction coupe dans les deux sens. Elle ferme la porte aux non-diplômés et aux locuteurs hors des pays désignés, ce qui est une vraie injustice du système. Elle fait aussi que le marché n'est pas saturé, et que la paie ne s'est pas effondrée comme dans certains marchés moins régulés.

Alors, lequel choisir ?

Si tu veux le plafond le plus haut, la Chine, en visant spécifiquement les écoles internationales plutôt que les centres de formation. L'écart entre ces deux voies d'embauche est la plus grosse décision financière de cette comparaison.

Si tu veux le meilleur cash mensuel, Taïwan. De bons salaires face à des coûts de vie modérés, sans devoir attendre un versement de fin de contrat.

Si tu veux le total le plus prévisible, la Corée, à condition d'être ressortissant d'un des pays éligibles au visa E-2. Le salaire est le plus bas et le package est le meilleur, et comme le logement, la prime de départ et le remboursement retraite sont tous contractuels ou légaux plutôt que négociés, tu peux calculer ton résultat avant même d'arriver avec plus de certitude que partout ailleurs ici.

Le Japon est le plus dur à recommander sur le plan financier seul. Le salaire a l'air compétitif, la subvention logement ne couvre pas le loyer, et la paie réelle baisse depuis quinze ans. On choisit le Japon pour le Japon, ce qui est une raison parfaitement valable, mais pas une raison financière.

Ce qu'il faut vérifier avant de signer

Obtiens l'arrangement logement par écrit, en particulier si l'appart est fourni ou si une allocation est versée, et ce qui se passe dans l'intervalle entre deux contrats. Vérifie que la prime de départ figure dans le contrat, pas juste sous-entendue. Vérifie si ta nationalité qualifie pour le remboursement retraite. Et demande ce que l'école fait entre ton arrivée et ta première paie, parce que ce trou attrape des gens chaque année.

Si tu atterris en Corée, tu auras besoin d'une carte de résident étranger (ARC) avant de pouvoir ouvrir un compte bancaire, et tu auras peut-être besoin d'un toit pour les semaines avant que le logement scolaire ouvre ou après la fin de ton contrat. Notre guide sur les locations au mois à Séoul couvre ce que coûtent ces mois de transition, et trouver du boulot en Corée sans parler coréen couvre ce qui vient après l'enseignement, si tu décides de rester. Si tu restes au-delà de cinq ans, les règles fiscales changent d'une manière qu'il vaut mieux connaître tôt.

On gère des colocations meublées à travers Séoul, avec une caution remboursable d'un mois et pas de key money (pas de jeonse (전세) déguisé), sur des séjours de 30 jours minimum, faites précisément pour ce trou entre contrats qui attrape les profs. Dis-nous ce qu'il te faut.

Sources

Vérifié le 10 septembre 2026. Les chiffres de salaire dans ce secteur viennent de sources commercialement motivées ; traite chacun comme une fourchette.

• Korvia, barème EPIK 2026 par niveau, le barème du public
• JET Program USA, contrat, salaire et avantages, le barème pluriannuel JET et les arrangements logement
• Seoulstart, la prime de départ (퇴직금) en Corée pour travailleurs étrangers et le remboursement forfaitaire du NPS
• China By Teaching, salaires d'enseignement, coût de la vie et potentiel d'épargne
• Japanomics, le salaire eikaiwa qui stagne, le chiffre d'érosion en termes réels
• Numbeo Asie coût de la vie, mi-2026, comparaison du coût de la vie entre les quatre villes