¿Te trasladan a Asia con tu empresa? Lo que Corea, Japón y Singapur le hacen de verdad a tu familia y a tus impuestos
- Singapur excluye por completo del pase de dependiente a las familias de trasladados intracorporativos.
- Corea deja trabajar a la pareja dependiente en puestos profesionales, con permiso.
- Japón le limita a 28 horas semanales.
- El tipo fijo coreano para trabajadores extranjeros pasaría del 19% al 21%.
- La renta mundial no tributa en Corea durante tus primeros cinco años.
Si tu empresa te manda a Asia, el detalle que más va a pesar dentro de tres años probablemente no está en tu propia visa. Singapur ya no concede pases de dependiente a las familias de trasladados intracorporativos salvo que un tratado de libre comercio los cubra específicamente. Japón permite a la pareja dependiente trabajar 28 horas a la semana, y solo con un permiso aparte. Corea permite a la pareja dependiente trabajar en ocupaciones profesionales sin ese tope, con el trámite simplificado a partir de abril de 2026. Mientras tanto, el 24% máximo de Singapur le gana sin discusión al 49,5% coreano y al 55% aproximado japonés. La respuesta familiar y la respuesta económica apuntan a lados opuestos.
De dónde venimos: SharedHomies gestiona casas compartidas en Seúl. Ganamos dinero cuando la gente elige Corea. Por eso todos los datos de abajo están citados, y donde Corea pierde (que en impuestos es feo) lo decimos igual.
¿Qué visa se usa realmente para un traslado en cada país?
| Vía | Requisito clave | Estatus familiar | |
|---|---|---|---|
| Corea | D-7, Intra-company Transferee | 1+ año en la casa matriz en el extranjero; puesto directivo, técnico o ejecutivo | F-3 dependiente |
| Japón | Intra-Company Transferee | Trabajo técnico o de humanidades solo en la sucursal, filial o afiliada | Dependiente (Family Stay) |
| Singapur | Employment Pass, categoría ICT | El MOM trata a los ICT aparte de los EP ordinarios | Ver abajo |
La D-7 coreana es sencilla: un año previo en la matriz y un puesto en Corea vinculado a la empresa matriz. Japón es parecido pero más estrecho en un punto: el estatus te ata a trabajar en la entidad de destino, y el trabajo a tiempo parcial en otras empresas no está permitido.
Con Singapur no cambia el papeleo, cambia la estructura.
¿Por qué importa tanto la distinción ICT de Singapur?
Porque decide si tu familia puede vivir legalmente contigo.
El Ministerio de Trabajo distingue a los trasladados intracorporativos del resto de titulares del Employment Pass. Los familiares de un ICT ya no son elegibles para el Dependant's Pass ni el Long-Term Visit Pass salvo que estén cubiertos específicamente por un tratado de libre comercio aplicable que cumpla los criterios vigentes, y muchos TLC no contienen esa disposición. El acuerdo de Singapur con Japón, por ejemplo, no incluye nada que permita a la pareja o dependientes de un trasladado japonés trabajar ni pedir un pase de dependiente.
Las familias de titulares regulares del Employment Pass siguen siendo elegibles. Es decir, la misma persona, mudándose a la misma oficina en Singapur, tiene un desenlace familiar completamente distinto según cómo estructure la empresa el movimiento: traslado interno o contratación local.
Si te llevas una sola cosa de este artículo: pregunta a tu empresa, por escrito, si te van a mover como ICT o si te van a contratar con un Employment Pass estándar. Es una distinción de papeleo con consecuencias de tamaño real, y RR. HH. no siempre te la va a aclarar por iniciativa propia.
¿Puede trabajar tu pareja?
| Por defecto | Con permiso | Techo práctico | |
|---|---|---|---|
| Corea | No | Sí: ocupaciones profesionales, más agricultura/silvicultura/ganadería, para parejas de titulares E-1 a E-7 | Casi todos los sectores para parejas de perfiles de alto talento |
| Japón | No | Sí: 28 horas semanales | 28 horas semanales |
| Singapur (ICT) | Sin pase en la mayoría de casos | Depende por completo de la cobertura del TLC | En muchos casos, ninguno |
Aquí la posición de Corea es la más fuerte y casi no aparece en los contenidos de relocation. Un titular F-3 que consiga permiso para actividades fuera de su estatus puede acceder a trabajo profesional: no un tope de 28 horas parciales, sino empleo profesional real. Desde el 22 de abril de 2026 se pone aún más fácil, con permiso integral y solicitudes en línea sustituyendo el trámite actual.
Para una pareja con doble carrera, esa diferencia compone a lo largo de una asignación de tres años en algo mucho más grande que la brecha fiscal, que suele acaparar toda la conversación.
¿Cuánto vas a pagar de verdad en impuestos?
Aquí Corea pierde, y no por poco.
| País | Tipo marginal máximo | Régimen especial para trabajadores extranjeros |
|---|---|---|
| Singapur | 24% | Territorial: la renta extranjera generalmente no tributa si no se percibe allí |
| Corea | 49,5% (45% + 10% de recargo local) | Elección de tipo fijo, hoy 19%, propuesto 21% |
| Japón | ~55% | 45% nacional + ~10% habitantes + 2,1% de recargo de reconstrucción hasta 2037 |
El 24% de Singapur sobre un sistema territorial es sencillamente mejor trato que cualquier cosa que ofrezcan Corea o Japón, y no hay forma de presentarlo que cambie eso.
La mitigación coreana es real pero condicional. Puedes optar por un tipo fijo sobre las rentas del trabajo bajo el 조세특례제한법 제18조의2 en lugar de pasar por la escala progresiva, y desde la reforma de 2023 la elección dura 20 años desde tu primer día de trabajo en Corea. El proyecto de reforma fiscal de 2026 sube ese tipo del 19% al 21% y prorroga la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, anunciado el 3 de agosto de 2026, presentado a la Asamblea Nacional a principios de septiembre, todavía sin aprobar. Optar por él te hace renunciar a toda deducción, exención y crédito, así que le encaja a alguien con salario alto y pocas deducciones coreanas, y le encaja mucho menos a alguien con menos ingresos y dependientes.
La segunda pieza del alivio coreano es la que casi ningún trasladado descubre. Según el 소득세법 제3조, un residente extranjero con cinco años o menos de domicilio en Corea en los diez anteriores tributa por rentas de fuente extranjera solo en la medida en que se paguen en Corea o se remitan a Corea. Para una asignación estándar de tres años, tu cartera en tu país normalmente queda fuera del alcance fiscal coreano por completo. La trampa está en la palabra "remitido": el dinero que mandes a tu cuenta coreana para cubrir gastos entra en el cómputo desde el año uno. Esto y la regla aparte de reporte de cuentas en el extranjero por encima de 500 millones de wones lo desarrollamos en las reglas fiscales de Corea para residentes extranjeros de larga duración.
Sobre la doble seguridad social, un convenio de totalización lo resuelve donde existe. El acuerdo EE. UU.-Corea cubre los seguros de vejez, supervivencia e invalidez para trabajadores de 18 a 59 años bajo la National Pension Act, más las contribuciones por accidente laboral, y excluye a funcionarios, militares y profesorado de escuelas privadas. Tu empresa pide un Certificate of Coverage. Japón tiene un acuerdo equivalente.
¿Cuánto cuestan los colegios?
| Ciudad | Matrícula anual | Extras encima |
|---|---|---|
| Tokio | ¥2,3M (infantil) a ¥4,2M (IB Diploma); gama media ~16.000-25.000 USD | 20-30% |
| Seúl | 20-45M ₩ (~18.000-33.000 USD) | 10-15% |
| Singapur | 12.000-57.800 SGD (~8.900-42.800 USD) | Total premium 45.000-70.000 SGD |
Singapur tiene a la vez las opciones accesibles más baratas y las premium más caras, con diferencia: el rango es más ancho que el de las otras dos ciudades juntas. Tokio es en general el más moderado en gama media. Seúl queda en medio.
La pregunta decisiva no es el precio de etiqueta sino si tu paquete lo cubre. Un traslado a Singapur con colegio pagado y un traslado a Seúl sin él no son ofertas comparables, y la diferencia puede superar toda la brecha fiscal entre los dos países.
Entonces, ¿qué deberías negociar de verdad?
Si tu familia se muda contigo, los términos familiares pesan más que el salario. Confirma por escrito la categoría de visa antes que cualquier otra cosa, sobre todo en Singapur, donde el estatus ICT puede dejar a tu familia sin derechos de residencia. Después confirma si tu pareja piensa trabajar y verifica que el destino lo permita en la forma que ella o él aceptaría.
Si te mudas solo y optimizas neto en bolsillo, Singapur, con diferencia. Un tipo máximo del 24% sobre un sistema territorial contra el 49,5% coreano no es un margen que cierres con complementos.
Si contemplas quedarte más tiempo que la asignación, la ventana coreana de cinco años antes de que tribute la renta mundial es realmente generosa, y la residencia permanente F-5 a los cinco años compara bien contra los diez de la regla general japonesa, aunque el sistema de puntos de Japón para profesionales altamente cualificados puede ganarles a ambos, llegando a la residencia permanente en tres años con 70 puntos o en uno con 80. Para un ejecutivo sénior trasladado, vale la pena revisarlo antes de asumir que Corea es la vía más rápida.
Sea cual sea el destino, deja el tema vivienda especificado. Que la empresa te dé alojamiento, te pague una asignación o espere que pongas tú de tu bolsillo el depósito de un alquiler coreano es una cuestión de cinco cifras, y los alquileres coreanos en concreto exigen un desembolso inicial que la mayoría de trasladados no espera.
Nada de esto es asesoramiento legal ni fiscal, y las normas de inmigración en los tres países se han movido hace poco. Confirma cualquier cosa importante con el equipo de movilidad de tu empresa y con un asesor con licencia en el país de destino.
¿Dónde aterrizan realmente las familias trasladadas en Seúl?
Los paquetes corporativos suelen cubrir un apartamento con servicios o un alquiler a nombre de la empresa, pero los huecos pillan a la gente: las semanas antes de que arranque el contrato, una pareja que llega antes que el resto de la familia, o un trasladado sin familia cuyo paquete no llega para un apartamento entero. Nuestra guía de alquileres mensuales en Seúl cubre qué cuestan esos meses, qué significa realmente "totalmente amueblado" en Corea merece la pena leerlo antes de aceptar un piso de empresa a ciegas, y vas a necesitar la ARC antes de abrir cuenta bancaria o firmar la mayoría de contratos.
Gestionamos casas compartidas amuebladas por Seúl con estancias mínimas de 30 días, depósito de un mes de alquiler y sin key money, lo que encaja bien con esos periodos puente que el paquete de relocation no suele cubrir. Cuéntanos qué necesitas.
Fuentes
Revisado el 10 de septiembre de 2026. Las normas de inmigración y fiscales de los tres países cambiaron durante 2026: verifica antes de actuar.
- Lexology, cambios en las restricciones de work pass para trasladados intracorporativos: la exclusión del pase de dependiente en Singapur
- Jobploy, pueden trabajar los titulares de visa dependiente F-3 en Corea: permisos de trabajo de la pareja y la simplificación de abril de 2026
- 소득세법 제3조: la regla de los cinco de cada diez años y la base de remisión
- 법률신문 / 법무법인 태평양, 2026 국제조세 개정사항: el cambio del tipo fijo del 19% al 21% y la prórroga hasta 2029
- U.S. Social Security Administration, convenio de seguridad social EE. UU.-Corea: cobertura, exclusiones, Certificate of Coverage
- PwC Worldwide Tax Summaries, tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas
- iSchoolAdvisor, tasas de colegios internacionales en Singapur 2026 y las guías equivalentes para Seúl y Tokio
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