Enseñar inglés en Corea, Japón, China o Taiwán: ¿dónde te queda más dinero en el bolsillo?
- El sueldo nominal de un profesor en Corea es el más bajo de los cuatro mercados.
- La vivienda gratis, la indemnización y el reembolso de pensión cierran casi toda esa brecha.
- China es donde más se paga arriba, y también donde hay más diferencia entre tipos de escuela.
- En Japón, el sueldo mayor se lo come el alquiler, que el JET apenas subvenciona.
- Taiwán ofrece el mejor ahorro mensual puro, sin paquete adicional.
Si estás eligiendo entre Corea, Japón, China y Taiwán para enseñar inglés, los sueldos nominales te van a confundir. Corea es el que menos paga de los cuatro, aproximadamente 2.000.000 a 2.500.000 ₩ mensuales al empezar, unos 1.500 a 1.850 USD, mientras que las escuelas internacionales en China pagan dos o tres veces más. Pero Corea le entrega a la mayoría de profesores un apartamento amueblado sin alquiler, un mes de indemnización por año trabajado, y un reembolso de pensión que ronda los 2.500.000 a 5.000.000 ₩ por un contrato anual. Lo que ganas y lo que te queda son dos preguntas distintas, y la respuesta cambia según cuál hagas.
De dónde venimos: SharedHomies gestiona casas compartidas en Seúl. Ganamos dinero cuando la gente elige Corea. Por eso todos los números de abajo están citados, y hemos abierto con el dato que peor deja a Corea.
¿Qué paga realmente cada país?
| Mercado | Sueldo mensual de entrada | En USD |
|---|---|---|
| China, escuelas internacionales | 25.000 a 40.000+ RMB | ~2.100 a 6.300 |
| China, centros de refuerzo | 12.000 a 18.000 RMB | ~1.640 a 2.465 |
| Taiwán, buxiban y público | 55.000 a 80.000 NT$ | ~1.800 a 2.600 |
| Japón, JET año 1 | 280.000 ¥ | ~1.900 |
| Japón, eikaiwa | 250.000 ¥ | ~1.700 |
| Corea, hagwon primerizo | 2.300.000 a 2.500.000 ₩ | ~1.700 a 1.850 |
| Corea, EPIK entrada | 2.000.000 ₩ | ~1.500 |
Corea está en el fondo. Ese es el punto de partida honesto, y preferimos decirlo así antes que enterrarlo bajo un párrafo sobre estilo de vida.
El rango de China es el que llama la atención: la brecha entre una escuela internacional y un centro de refuerzo en la misma ciudad es mayor que la brecha entre dos países cualesquiera de esta lista. En China importa más el puesto para el que te contratan que el país al que vayas.
La escala del EPIK coreano al menos es transparente, cosa que el sector privado casi nunca lo es: 2.000.000 ₩ para un licenciado sin experiencia, 2.100.000 ₩ con certificado TEFL o un año de experiencia, 2.200.000 a 2.300.000 ₩ con ambos, 2.400.000 ₩ para un máster o dos años más TEFL, y 2.700.000 ₩ o más para un profesor titulado con experiencia en aula de K-12. Los destinos rurales o de difícil cobertura suman 100.000 a 200.000 ₩.
¿Qué añade el paquete que no aparece en el sueldo?
Aquí cambia el ranking, y es la parte que las comparativas de las agencias suelen minimizar porque se cobra al final, no todos los meses.
| Vivienda | Indemnización | Reembolso de pensión al irse | |
|---|---|---|---|
| Corea | Apartamento amueblado sin alquiler (EPIK y la mayoría de hagwons) | ~1 mes de sueldo por año trabajado | 2,5 a 5 millones ₩ típico, contrato anual |
| Japón | Sin subsidio directo; el BoE cubre ~20.000 ¥ frente a alquileres de 50.000 a 100.000 ¥ | Depende del empleador | Retiro a tanto alzado disponible, con tope |
| Taiwán | Rara vez incluido | Depende | Limitado |
| China | A menudo incluida o subvencionada | Depende del empleador | Limitado |
El apartamento gratis en Corea elimina la línea más grande del presupuesto de un profesor. Ese único beneficio vale más que la diferencia de sueldo entre Corea y Japón, y es la razón por la que el peor sueldo nominal se convierte en un ahorro competitivo.
Los dos beneficios del final son los que los profesores dejan pasar más a menudo. La indemnización (퇴직금) es de ley: un mínimo de 30 días del salario medio de tus últimos tres meses, multiplicado por los años de servicio, o sea aproximadamente un mes de sueldo por un contrato anual. El reembolso de pensión va aparte. Los profesores extranjeros aportan al National Pension Service como el resto, y los nacionales de países con convenio de seguridad social con Corea pueden recuperar esos aportes como suma única al irse definitivamente, incluida la aportación equivalente del empleador y los intereses acumulados.
Puedes recibir los dos. Para un contrato anual esa combinación suele quedar entre 5.000.000 y 8.000.000 ₩ que caen el mes en que te vas, lo cual no es un error de redondeo sobre un sueldo de 2.400.000 ₩.
La advertencia sobre elegibilidad es importante: el reembolso depende de tu nacionalidad y del convenio que tu país tenga con Corea. Verifícalo antes de contar con él.
¿Qué te queda cada mes de verdad?
| Mercado | Ahorro mensual típico | En un contrato de 12 meses |
|---|---|---|
| Taiwán | 800 a 1.500 USD | ~9.600 a 18.000 |
| China | 600 a 1.500 USD | se reportan típicamente 10.000 a 30.000 |
| Corea | 700 a 1.100 USD | ~8.400 a 13.200, más indemnización y pensión |
| Japón | El más bajo de los cuatro una vez pagado el alquiler | — |
Taiwán ofrece el mejor ahorro mensual puro sin paquete adjunto: 55.000 a 80.000 NT$ ganados frente a unos 38.000 NT$ de gastos básicos. Si quieres dinero en mano cada mes en vez de una suma al final, Taiwán es la respuesta directa.
China tiene el rango más amplio porque su banda salarial es amplísima. Los reportes de 30.000 USD ahorrados en un año son reales y vienen de profesores de escuela internacional, no de contratados por centros de refuerzo.
La cifra mensual de Corea parece intermedia, y lo es, hasta que le sumas los 5 a 8 millones ₩ que llegan al irte. Sumado eso, Corea compite con Taiwán sin haber pagado nunca un sueldo competitivo.
Una advertencia necesaria sobre toda esta tabla: las cifras vienen de guías de agencias y del sector TEFL, que tienen intereses comerciales. Ningún gobierno ni organismo estadístico publica una serie sobre el sueldo de los profesores extranjeros de inglés en ninguno de estos mercados. Lo comprobamos. Tómate cada número aquí como un rango, y desconfía de cualquier artículo que te dé una cifra precisa o una tendencia rotunda a diez años, incluidas afirmaciones seguras sobre en qué dirección se están moviendo los sueldos.
Lo que sí se puede decir con más confianza es que los sueldos no están subiendo. Los salarios eikaiwa en Japón han perdido cerca del 9% en términos reales desde 2007, y la paga nominal para enseñar inglés allí lleva quince años prácticamente plana. En este mercado nadie está subiendo tarifas.
¿Qué te exige cada país antes de contratarte?
El visado E-2 coreano exige título de licenciatura de una institución acreditada, nacionalidad de uno de los países anglófonos designados, antecedentes penales y examen médico. Eso es más estricto que otros mercados y no hay atajos: sin el título, ninguna escuela puede patrocinarte.
Esa restricción tiene dos caras. Cierra la puerta a quienes no tienen carrera y a hablantes de fuera de los países designados, lo cual es una injusticia real del sistema. Pero también significa que el mercado no está saturado, y que los sueldos no se han hundido como en otros mercados menos regulados.
Entonces, ¿cuál te conviene?
Si quieres el techo más alto, China, apuntando específicamente a escuelas internacionales y no a centros de refuerzo. La brecha entre esas dos vías de contratación es la decisión financiera más grande de toda esta comparativa.
Si quieres el mejor efectivo mensual, Taiwán. Buenos sueldos frente a un coste de vida moderado, sin tener que esperar a un pago al final del contrato.
Si quieres el resultado más predecible, Corea. El sueldo es el más bajo y el paquete es el mejor, y como la vivienda, la indemnización y el reembolso de pensión son contractuales o de ley, no negociados, puedes calcular tu resultado antes de aterrizar con más certeza que en cualquier otro sitio de esta lista.
Japón es el más difícil de recomendar solo por dinero. El sueldo parece competitivo, el subsidio de vivienda no cubre el alquiler, y el sueldo real lleva quince años cayendo. La gente elige Japón por Japón, que es una razón perfectamente válida, pero no financiera.
¿Qué revisar antes de firmar?
Consigue el acuerdo de vivienda por escrito, específicamente si el apartamento se te entrega o si hay un subsidio, y qué pasa en el hueco entre contratos. Confirma que la indemnización esté en el contrato, no solo implícita. Verifica que tu nacionalidad califica para el reembolso de pensión. Y averigua qué hace la escuela con el mes entre tu llegada y tu primer pago, porque ese hueco pilla a gente todos los años.
Si aterrizas en Corea, vas a necesitar la ARC antes de poder abrir cuenta bancaria, y quizás un sitio donde vivir durante las semanas anteriores a que se libere la vivienda de la escuela o después de que acabe tu contrato. Nuestra guía sobre alquileres mensuales en Seúl cubre cuánto cuestan esos meses de transición, y cómo encontrar trabajo en Corea sin hablar coreano cubre lo que viene después de la enseñanza, si decides quedarte. Si te quedas más de cinco años, las reglas fiscales cambian de formas que conviene saber pronto.
Gestionamos casas compartidas amuebladas por todo Seúl con depósito reembolsable de un mes y sin key money, con estancia mínima de 30 días: pensadas justo para ese hueco entre contratos que pilla a los profesores. Cuéntanos qué necesitas.
Fuentes
Revisado el 10 de septiembre de 2026. Las cifras salariales de este sector vienen de fuentes con intereses comerciales; trata cada una como un rango.
- Korvia, escala de pago EPIK 2026 por nivel: la escala del sistema público
- JET Program USA, contrato, sueldo y beneficios: la escala plurianual del JET y arreglos de vivienda
- Seoulstart, indemnización (퇴직금) en Corea para trabajadores extranjeros y el reembolso a tanto alzado del NPS
- China By Teaching, sueldos, coste de vida y potencial de ahorro para profesores
- Japanomics, el sueldo eikaiwa estancado: la cifra de erosión en términos reales
- Numbeo, coste de vida en Asia, mediados de 2026: comparación de coste de vida entre las cuatro ciudades
Preguntas frecuentes
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