회사가 아시아 지사로 보낸다고요? 서울, 도쿄, 싱가포르 주재원 발령이 가족과 세금에 실제로 미치는 영향

회사에서 아시아 지사로 발령을 낸다면, 3년 뒤에 가장 크게 남는 건 정작 본인 여권에 찍힌 비자가 아닐 확률이 높아요. 싱가포르는 자유무역협정(FTA)에서 명시적으로 커버하지 않는 한 주재원(ICT) 가족에게 동반가족비자를 내주지 않아요. 일본은 배우자에게 별도 허가를 받아야 주 28시간까지 일할 수 있게 해주고요. 한국은 배우자가 전문직에도 바로 취업할 수 있고, 2026년 4월부터는 절차까지 간소화돼요. 반면 싱가포르의 최고세율 24%는 한국의 49.5%와 일본의 약 55%를 이견 없이 압도하고요. 가족 답과 돈 답이 정확히 반대 방향을 가리키는 상황이에요.

저희 입장부터 밝혀요: Shared Homies는 서울에서 셰어하우스를 운영해요. 사람들이 한국을 선택할 때 수익이 나는 구조예요. 그래서 아래 모든 숫자는 출처를 달아 두었고, 한국이 지는 항목(세금은 확실히 져요)은 진다고 그대로 썼어요.

각국에서 주재 발령은 실제로 어떤 비자로 가나요?

한국 D-7은 명료해요. 본사 1년 근무, 그리고 한국에서의 직무가 본사와 연결되어 있을 것. 일본은 비슷하지만 한 가지 좁아요. 자격이 발령 법인에서의 업무로 제한되고, 다른 회사에서의 파트타임은 허용되지 않아요.

싱가포르는 서류가 아니라 구조 자체가 달라지는 지점이에요.

싱가포르의 ICT 구분이 왜 그렇게 중요한가요?

가족이 합법적으로 함께 살 수 있느냐 없느냐를 결정하기 때문이에요.

싱가포르 인력부(MOM)는 주재원(ICT)을 다른 취업비자(EP) 소지자와 구분해요. ICT 가족은 해당 조건을 충족하는 FTA에서 명시적으로 커버하지 않는 한 동반가족비자(Dependant's Pass)나 장기방문비자(LTVP)를 받을 수 없어요. 많은 FTA에 그런 조항이 없고요. 예를 들어 싱가포르와 일본의 협정에는 일본 주재원의 배우자나 가족이 취업하거나 동반가족비자를 신청할 수 있게 하는 조항이 없어요.

일반 EP 소지자 가족은 종전대로 자격이 유지돼요. 즉 같은 사람이 같은 싱가포르 사무실로 이동하더라도, 회사가 그 이동을 사내 주재로 처리하느냐 현지 채용으로 처리하느냐에 따라 가족의 결과가 완전히 달라져요.

이 글에서 딱 하나만 가져간다면 이거예요. 회사에 서면으로 물어보세요. 나를 ICT로 이동시키는 건지, 일반 취업비자(EP)로 채용하는 건지. 서류상 구분이지만 삶의 크기만한 결과를 만들어내고, 인사팀이 먼저 알려주리라 기대하지는 마세요.

배우자는 일할 수 있나요?

이 항목에서 한국의 포지션이 가장 강한데, 관련 콘텐츠에서는 거의 언급되지 않아요. F-3 소지자가 체류자격 외 활동허가를 받으면 전문직 취업이 가능해요. 주 28시간 파트타임 상한이 아니라, 실제 전문직 정규 고용이요. 2026년 4월 22일부터는 포괄허가와 온라인 신청으로 바뀌면서 더 쉬워져요.

맞벌이 부부라면, 이 차이는 3년 주재 기간 동안 누적되어 흔히 대화를 지배하는 세금 격차보다 훨씬 큰 규모가 돼요.

세금은 실제로 얼마나 내나요?

여기서는 한국이 져요. 근소한 차이도 아니고요.

싱가포르의 속지주의 24%는 그냥 한국이나 일본이 제시하는 그 무엇보다도 더 나은 조건이에요. 프레이밍을 아무리 해도 이 사실은 바뀌지 않아요.

한국의 완화책은 실재하지만 조건부예요. 조세특례제한법 제18조의2에 따라 근로소득에 누진세율 대신 단일세율을 선택할 수 있고, 2023년 개정 이후 이 선택은 한국에서 근로를 시작한 첫날부터 20년간 유효해요. 2026년 세법개정안은 이 세율을 19%에서 21%로 올리면서 적용기한을 2029년 12월 31일까지 연장하는 내용이에요(2026년 8월 3일 발표, 9월 초 국회 제출, 통과 전). 이 선택을 하면 모든 소득공제, 세액공제, 감면이 사라지기 때문에, 한국 내 공제항목이 적은 고소득자에게 맞고, 부양가족이 있는 중저소득자에게는 덜 맞아요.

한국의 두 번째 완화책은 대부분의 주재원이 끝내 모르고 지나가는 것이에요. 소득세법 제3조에 따르면, 최근 10년 중 한국에 주소를 둔 기간이 5년 이하인 외국인 거주자는 국외원천소득에 대해 한국에서 지급되거나 한국으로 송금된 부분에 한해서만 과세돼요. 통상 3년 주재라면 본국 포트폴리오 소득은 대체로 한국 과세 밖에 있게 되고요. 함정은 "송금"이라는 단어에 있어요. 생활비 명목으로 한국 계좌에 보낸 돈은 첫해부터 과세 범위에 들어가요. 이 부분과 별도의 5억 원 해외금융계좌 신고 규정은 장기 거주 외국인을 위한 한국 세금 규정 글에서 다뤘어요.

이중 사회보험 문제는 사회보장협정이 있으면 해결돼요. 한미 협정은 국민연금법상 만 18~59세 근로자의 노령, 유족, 장애 급여와 산재보험료를 커버하며, 공무원, 군인, 사립학교 교직원은 제외해요. 회사가 가입증명서(Certificate of Coverage)를 신청하면 되고요. 일본도 미국과 동등한 협정이 있어요.

자녀 교육비는 어느 정도인가요?

싱가포르는 가장 접근성 좋은 옵션도, 가장 비싼 프리미엄 옵션도 다 있어요. 스펙트럼이 나머지 두 도시를 합친 것보다 넓어요. 도쿄는 중간 티어에서 대체로 가장 온건하고, 서울은 그 사이에 있어요.

결정적인 질문은 표시 가격이 아니라 회사 패키지가 이걸 커버하느냐예요. 학비가 포함된 싱가포르 오퍼와 학비가 빠진 서울 오퍼는 비교 가능한 오퍼가 아니고, 그 차액이 두 나라 사이 전체 세금 격차를 넘길 수 있어요.

그래서 실제로 무엇을 협상해야 하나요?

가족이 함께 이주한다면, 가족 관련 조항이 급여보다 먼저예요. 무엇보다도 비자 카테고리를 서면으로 확인하세요. 특히 싱가포르는 ICT로 처리되면 가족이 아예 거주권을 못 받을 수 있어요. 그다음에 배우자가 일할 의사가 있는지 확인하고, 발령지에서 배우자가 받아들일 만한 형태로 취업이 허용되는지 체크하세요.

혼자 이주해서 실수령액을 최적화하는 게 목적이라면 싱가포르가 확실해요. 속지주의에 최고세율 24%는 한국의 49.5%를 상대로 각종 수당으로 좁힐 수 있는 격차가 아니에요.

주재 기간보다 더 오래 머무를 가능성이 있다면, 한국의 5년 국외소득 비과세 창은 정말로 관대하고, 5년의 F-5 영주권은 일본의 통상 10년과 비교해도 좋아요. 다만 일본의 우수인재 포인트제는 70점이면 3년, 80점이면 1년으로 셋 중 가장 빠를 수도 있어요. 시니어 주재원이라면 한국이 가장 빠른 루트라고 단정하기 전에 확인해볼 가치가 있어요.

어느 도시로 가든, 주거 조건은 명세에 넣어 두세요. 회사가 숙소를 제공하는지, 주택수당을 주는지, 아니면 자비로 한국식 임대차계약의 보증금을 부담해야 하는지, 이건 다섯 자리 숫자짜리 문제예요. 특히 한국의 임대차는 대부분의 주재원이 예상하지 못하는 일시금(보증금)을 요구해요.

이 글은 법률 자문이나 세무 자문이 아닙니다. 세 나라 모두 최근에 이민 규정이 움직였으므로, 결정에 영향을 주는 사안은 반드시 회사의 모빌리티팀과 현지 라이선스를 가진 전문가에게 확인하시기 바랍니다.

주재원 가족은 서울에서 실제로 어디에 자리를 잡을까요?

회사 패키지는 보통 서비스드 아파트나 사택 임대를 커버하는데, 정작 사람들을 당황시키는 건 그 사이의 틈이에요. 계약 시작 전 몇 주, 가족보다 먼저 도착한 배우자, 또는 패키지가 아파트 한 채까지는 안 되는 단독 주재원 같은 경우요. 서울의 외국인 친화 월 단위 임대 가이드에 그런 기간의 비용을 정리해 두었고, 한국에서 '풀옵션'이 실제로 뜻하는 것은 회사 제공 사택을 실사 없이 수락하기 전에 한 번 읽어볼 만해요. 은행 계좌를 열거나 대부분의 계약을 체결하려면 외국인등록증(ARC)이 먼저 필요하고요.

저희는 서울 전역에서 풀옵션 외국인 친화 셰어하우스를 운영해요. 최소 30일 스테이, 보증금은 한 달치 월세, 별도의 권리금(키머니) 없음. 회사 관계로 채워지지 않는 브릿지 기간에 맞아요. 필요한 게 있다면 편하게 문의 주세요.

출처

2026년 9월 10일 확인. 세 나라 모두 2026년 중 이민, 세제 규정이 변동됐으므로 실행 전 재확인하세요.

• Lexology, 주재원(ICT) 취업비자 제한 변경, 싱가포르 동반가족비자 제외 관련
• Jobploy, F-3 동반가족비자 소지자의 한국 내 취업 가능 여부, 배우자 취업허가와 2026년 4월 간소화
• 소득세법 제3조, 10년 중 5년 규정과 송금주의
• 법률신문 / 법무법인 태평양, 2026년 국제조세 개정사항, 단일세율 19%에서 21% 변경과 2029년 연장
• 미국 사회보장국(SSA), 한미 사회보장협정, 적용범위, 제외 대상, 가입증명서
• PwC Worldwide Tax Summaries, 개인소득세율
• iSchoolAdvisor, 싱가포르 국제학교 학비 2026 및 서울, 도쿄 동일 가이드